Psicometría y Evaluación de Talentos

El talento escondido no produce reputación. Rotterdam

Tomando como ejemplo un iceberg, en la selección de personal existen aspectos muy fáciles de evaluar como son destrezas, conocimientos y otros aspectos que están sumergidos en nuestra psique porque conllevan mecanismos muy complejos y para evaluarlos se requieren instrumentos especiales.