ENTREVISTAS VIRTUALES Hace apenas unos 3 años atrás las entrevistas online o virtuales eran poco comunes ya que para la mayoría de los que estamos en selección de personal era más funcional tener a la persona frente a frente toda vez que de esta manera se facilita la evaluación del candidato. Sin embargo, con
El candidato fantasma
GHOSTING (El candidato fantasma) En los procesos de selección de personal es frecuente enfrentarnos al Ghosting (es un término derivado de la palabra Ghost que en español significa fantasma). Le llamamos de esa manera porque simplemente el candidato desaparece sin explicación alguna en cualquiera de las etapas del proceso de selección, como ejemplo citemos