El Informe Mujeres en el Trabajo 2023 (Women in the Workplace 2023) no solo arroja luz sobre la situación actual de las mujeres en empresas estadounidenses, sino que también desmiente cuatro mitos comunes que rodean la participación de las mujeres en el mercado laboral. Mito #1: Menos ambición post-pandemia Contrario a la percepción generalizada, el
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha lanzado su informe anual, el Índice de Competitividad Urbana (ICU), una herramienta que arroja luz sobre el desempeño y desafíos que enfrentan las ciudades mexicanas. Con 69 indicadores agrupados en 10 subíndices, este índice proporciona una visión detallada de la situación en 66 ciudades, hogar de más
El Índice Global de Confiabilidad de Ipsos proporciona una visión reveladora sobre cómo los mexicanos perciben diversas profesiones, destacando aquellas que gozan de mayor respaldo y aquellas que enfrentan mayores desafíos en cuanto a confianza pública. Profesiones con Mayor Confianza: Doctores (66%): Encabezando la lista, los doctores son percibidos como altamente confiables, con un crecimiento
El panorama laboral para las mujeres en México ha experimentado notables avances en el último año, con cifras históricas de participación laboral y una reducción en la brecha salarial. Sin embargo, persisten desafíos significativos que requieren atención y reformas continuas para garantizar la igualdad de oportunidades. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y
El edadismo, según la definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se manifiesta a través de formas de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) basadas en la edad, ya sea hacia los demás o hacia nosotros mismos. Este fenómeno no solo afecta la percepción individual, sino que tiene ramificaciones significativas a nivel
La inclusión se refiere a la práctica y la política de proporcionar oportunidades y acceso equitativos a individuos o grupos que pueden estar excluidos o marginados. Implica crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan la oportunidad de participar plenamente en la sociedad, la educación y el trabajo. En
ENTREVISTAS VIRTUALES Hace apenas unos 3 años atrás las entrevistas online o virtuales eran poco comunes ya que para la mayoría de los que estamos en selección de personal era más funcional tener a la persona frente a frente toda vez que de esta manera se facilita la evaluación del candidato. Sin embargo, con
GHOSTING (El candidato fantasma) En los procesos de selección de personal es frecuente enfrentarnos al Ghosting (es un término derivado de la palabra Ghost que en español significa fantasma). Le llamamos de esa manera porque simplemente el candidato desaparece sin explicación alguna en cualquiera de las etapas del proceso de selección, como ejemplo citemos
La asociación de internet en México realizó un estudio de los principales buscadores de empleo en el país y los resultados encontrados demuestran que gracias al avance de la tecnología la mayoría de la población cuenta con acceso a un smartphone propiciando las búsqueda de empleo por los diversos buscadores, algunos de los resultados del
