Los ambientes laborales hostiles son una realidad preocupante que afecta a un gran número de trabajadores en todo el mundo. Estos entornos no solo drenan la energía y la vitalidad de las personas, sino que también pueden tener un impacto devastador en la salud, la productividad y el bienestar general de los empleados. Identificar y
En un mercado laboral cada vez más competitivo, la tentación de embellecer el currículum vitae con experiencias exageradas o falsas puede ser abrumadora para muchos buscadores de empleo. Sin embargo, las mentiras en el historial laboral no solo son más comunes de lo que parecen, sino que también tienen repercusiones significativas tanto para los
Las dificultades persistentes para cubrir vacantes en el mercado laboral han desencadenado un cambio de perspectiva en las empresas respecto a la eficiencia de los procesos de reclutamiento. Sin embargo, a pesar de este reconocimiento, solo el 18% de las empresas ha evolucionado hacia un enfoque de contratación basado en habilidades, y los requisitos
La seguridad en el trabajo es un conjunto de técnicas y procedimientos diseñados para prevenir riesgos laborales y reducir la probabilidad de accidentes. Es una disciplina que busca condiciones óptimas en el entorno laboral, garantizando que los empleados puedan realizar sus tareas de manera eficiente y segura. Prioridad: Evitar Accidentes Graves y Mortales: La máxima
Resiliencia significa poder adaptarse a las desgracias y a las dificultades de la vida. En el entorno laboral que es siempre cambiante puede ser una habilidad importante para ocupar puestos de liderazgo dentro la empresa ya que permite poder ver mas allá de la emociones que puede provocar un conflicto a una situación difícil y
El panorama laboral se encuentra en constante transformación, y según el informe "Trabajo Reimaginado" de EY, para el 33% de los empleadores en la región, la retención de talento se presenta como el riesgo más crucial en la gestión de recursos humanos. Esta inquietud se entrelaza con la creciente tendencia y preocupación sobre la
Con la creciente oferta laboral, el aceptar o tomar una oferta de trabajo ya no únicamente se reduce a evaluar la oferta salarial, cada vez hay mas factores que tomar en cuenta para saber si estamos tomando una decisión adecuada, ahora influyen puntos como la salud mental, el equilibrio vida y trabajo, el clima laboral
Sentirse solo en el ámbito laboral no es simplemente un estado emocional aislado; es un problema silencioso que no solo impacta el sentido de pertenencia a la empresa, sino que también puede desencadenar efectos negativos significativos. La soledad, según el WHI-Institute, se equipara al dolor físico, activando las mismas áreas cerebrales que responden a los
En el mundo laboral actual, el trabajo parece extenderse más allá de las convencionales horas de oficina, invadiendo el tiempo personal y afectando la salud física y mental de los trabajadores. Según una encuesta de Computrabajo, el 43% de los trabajadores en Latinoamérica admiten permanecer conectados al trabajo después de la jornada laboral, ya sea
La inclusión se refiere a la práctica y la política de proporcionar oportunidades y acceso equitativos a individuos o grupos que pueden estar excluidos o marginados. Implica crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan la oportunidad de participar plenamente en la sociedad, la educación y el trabajo. En
