El Informe Mujeres en el Trabajo 2023 (Women in the Workplace 2023) no solo arroja luz sobre la situación actual de las mujeres en empresas estadounidenses, sino que también desmiente cuatro mitos comunes que rodean la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Mito #1: Menos ambición post-pandemia
Contrario a la percepción generalizada, el informe revela que las mujeres no han perdido ambición tras la pandemia de Covid-19. De hecho, se destaca que las mujeres son ahora más ambiciosas que antes de la crisis sanitaria. La flexibilidad laboral, incluyendo el trabajo híbrido y a distancia, emerge como un impulsor clave de esta ambición. La capacidad de adaptarse a horarios más flexibles ha permitido a una quinta parte de las mujeres mantener su empleo o incluso ampliar su horario. Asimismo, el informe destaca que aproximadamente ocho de cada 10 mujeres, independientemente de su nivel jerárquico, aspiran a ascender en sus carreras este año, mostrando niveles de ambición equiparables a los hombres.
Mito #2: Microagresiones no tienen importancia
El informe desmiente la percepción de que las microagresiones, palabras, acciones o entornos que pueden percibirse como discriminatorios, tienen un impacto insignificante. Por el contrario, sostiene que estas pueden tener un impacto “grande y duradero” en las mujeres, transformando el entorno laboral en un “campo de minas mental”. El estudio destaca que las mujeres tienen el doble de probabilidades de ser interrumpidas y escuchar comentarios sobre su estado emocional. Además, las mujeres con identidades tradicionalmente marginadas experimentan menosprecios más frecuentes y denigrantes. Las mujeres LGBTQ+, por ejemplo, tienen casi seis veces más probabilidades de ocultar aspectos de su vida personal.
Mito #3: El trabajo flexible es exclusivo para mujeres
Contrario al mito de que el trabajo flexible beneficia principalmente a las mujeres, el informe revela que tanto hombres como mujeres consideran la flexibilidad como uno de los beneficios más críticos para el éxito empresarial. Aunque ambos géneros identifican beneficios como la reducción de fatiga y agotamiento, mayor productividad y mejor equilibrio entre vida laboral y personal, se señala que el trabajo in situ beneficia más a los hombres. Este hallazgo sugiere que los hombres tienen más probabilidades de recibir el apoyo necesario para el éxito cuando trabajan en el lugar, subrayando la necesidad de abordar esta disparidad.
En resumen, el Informe Mujeres en el Trabajo 2023 proporciona una visión esclarecedora que desafía percepciones erróneas y destaca áreas críticas que requieren atención para lograr una equidad real en el entorno laboral. El estudio no solo refleja la realidad actual, sino que también sirve como un llamado a la acción para implementar cambios significativos y fomentar un ambiente laboral más inclusivo
