Descripción del Cliente

Grupo de hoteles All inclusive con presencia internacional

Descripción de la Oferta

El reto profesional de esta oferta es asegurar que los colaboradores del grupo hotelero cuenten con condiciones laborales óptimas y estándares de compañía, promoviendo una experiencia laboral positiva y alineada con los valores corporativos. Servir como enlace entre las áreas operativas y corporativas para garantizar la implementación y seguimiento de los planes de acción derivados de la encuesta de clima laboral.

• Monitorear y garantizar el cumplimiento de los estándares corporativos en uniformes, transporte de personal, comedores de empleados y herramientas de trabajo.
• Supervisar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de la encuesta de clima laboral, asegurando la implementación en todos los hoteles del grupo.
• Actuar como enlace entre el corporativo y los hoteles, asegurando una comunicación fluida y efectiva con Gerentes Generales y Managers de Recursos Humanos.
• Identificar áreas de mejora en las condiciones laborales y proponer soluciones efectivas.
• Auditar regularmente las instalaciones y procesos relacionados con la experiencia de los colaboradores, levantando alertas cuando los estándares no se cumplan.
• Promover una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos del grupo hotelero.
• Presentar reportes periódicos a la alta dirección sobre avances, hallazgos y áreas de oportunidad en la experiencia laboral.

Perfil Deseado

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Inglés avanzado (interacción constante con colaboradores en el extranjero)
• Mínimo 5 años en roles similares dentro de la industria hotelera.
• Experiencia en manejo de clima laboral, desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Pensamiento estratégico y orientado a la resolución de problemas.
• Proactividad y enfoque en resultados.

Descripción del Cliente

Grupo de hoteles all inclusive con presencia internacional

Descripción de la Oferta

• Desarrollar y gestionar el cronograma, presupuesto y recursos necesarios para la implementación del sistema TMS SAP en el Front Desk de los hoteles.
• Definir y priorizar los entregables clave del proyecto, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos.
• acilitar la colaboración entre las áreas de Operaciones, Tecnología, Recepción y Recursos Humanos para garantizar una implementación integral.
• Coordinar con los proveedores de SAP y equipos técnicos internos para asegurar una integración sin contratiempos.
• Monitorear la adopción del sistema y proponer ajustes para maximizar su funcionalidad y eficiencia.
• informes periódicos a los ejecutivos sobre el progreso, riesgos y resultados del proyecto.
• Evaluar el rendimiento del sistema post-implementación y garantizar la resolución de problemas técnicos o operativos.

Perfil Deseado

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en Sistemas, Gestión de Proyectos o afines.
• Mínimo 5 años liderando proyectos de implementación tecnológica y configuración de TMS  en la industria hotelera.
• Inglés avanzado (indispensable para interactuar con proveedores y equipos internacionales).
• Comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, a todos los niveles de la organización
• Alta capacidad de organización, atención al detalle y gestión del tiempo
• Resolución de problemas y pensamiento estratégico
• Flexibilidad y capacidad para trabajar bajo presión

Descripción del Cliente

Grupo hoteles all inclusive con presencia internacional

Descripción de la Oferta

El reto del profesional es liderar la implementación del sistema SuccessFactors en el corporativo y todos los hoteles del grupo, asegurando la alineación con las necesidades del negocio, optimización de procesos y cumplimiento de los plazos establecidos.

• Diseñar y ejecutar el plan de proyecto para la implementación de SuccessFactors en las propiedades del grupo.
• Coordinar con las áreas de Recursos Humanos, Tecnología, Operaciones y otros departamentos clave para garantizar la integración del sistema.
• Gestionar la comunicación entre los stakeholders internos y los proveedores externos.
• Monitorear el progreso del proyecto y realizar ajustes cuando sea necesario para cumplir con los plazos y objetivos.
• Capacitar al personal clave y garantizar la adopción del sistema en el corporativo y hoteles.
• Identificar y mitigar riesgos durante el proceso de implementación.
• Documentar los procesos y generar reportes periódicos de avances para la alta dirección.

Perfil Deseado

• Profesional de la Administración, Recursos Humanos, Ingeniería o a fin con mas de 5 años de experiencia liderando proyectos de implementación tecnológica en sistemas de gestión de recursos humanos (SAP, Oracle, Workday, Dayforce, etc.), preferentemente en hotelería
• Inglés y español profesional avanzado
• Amplia experiencia en el uso de software de gestión de proyectos (Microsoft Project, Smartsheet).
• Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios
• Excelente comunicación verbal y escrita
• Resolución de problemas y capacidad para trabajar bajo presión
• Orientación a resultados y manejo de prioridades
• Certificación en gestión de proyectos PMI

Descripción del Cliente

Hoteles Boutique en México y el extranjero.

Descripción de la Oferta

El reto profesional de esta oferta es realizar la planeación financiera para dos hoteles boutique, proponiendo estrategias para llegar a los objetivos del departamento y revisando la viabilidad financiera de proyectos de expansión.

Perfil Deseado

Profesional de la contabilidad con 5 años de experiencia en puesto similar dentro de la industria hotelera. Inglés conversacional avanzado. Experiencia en hoteles EP. Conocimiento de sistemas contables y hoteleros. Experiencia manejando equipos de trabajo multiculturales.

Descripción del Cliente

Resorts All Inclusive

Descripción de la Oferta

El reto profesional de esta oferta es dirigir los esfuerzos en el departamento de Recursos Humanos a nivel corporativo, implementando procesos, proyectos y supervisando los diferentes indicadores clave.

Perfil Deseado

Profesional de la administración de personal con 10 años de experiencia en Recursos Humanos en la industria hotelera. 3 años en puesto similar a nivel regional o corporativo. Inglés conversacional avanzado. Conocimientos en SAP, fuentes de reclutamiento y programas de capacitación. Enfoque al servicio y trabajo en equipo. Estratégico, acostumbrad@ a liderar equipos de trabajo para la implementación de proyectos de bienestar, reclutamiento, cultura y retención de talento.  

Descripción del Cliente

Resorts All Inclusive

Descripción de la Oferta

El reto profesional de esta oferta es liderar los procesos de Calidad, Medio Ambiente e Higiene a nivel corporativo.

Perfil Deseado

Profesional de la Ingeniería industrial, en alimentos, biotecnología o alguna otra carrera afín. Inglés conversacional avanzado. 5 años de experiencia en puesto similar en la industria hotelera a nivel regional o corporativo Conocimiento de normativas y estándares alimentarios en el sector hotelero, Herramientas de Control de Calidad. Conocimiento de Procesos de Mejora Continua. Experiencia en certificaciones AAA Diamond y Crystal. Alto nivel de liderazgo y trabajo en equipo. Conocimientos deseables de ISO 9000 y auditorías internas. Conocimientos de MS Office.

Descripción del Cliente

Estimad@ candidat@: si actualmente trabajas y tienes en mente cambiarte de puesto nos puedes enviar tu curriculum en este apartado, si te encuentres a nivel gerencial o dirección

Descripción de la Oferta

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Perfil Deseado

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Estimado Candidat@ si te encuentras en búsqueda de un nuevo empleo favor de registrase aquí

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Perfil Deseado

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Descripción de la Oferta

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