La inclusión se refiere a la práctica y la política de proporcionar oportunidades y acceso equitativos a individuos o grupos que pueden estar excluidos o marginados. Implica crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan la oportunidad de participar plenamente en la sociedad, la educación y el trabajo.
En el contexto laboral, la inclusión implica garantizar que todos los empleados, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, habilidades, edad u otras características, sean tratados con respeto y tengan igualdad de oportunidades para contribuir y avanzar en la organización.
La inclusión no solo se trata de aceptar la diversidad, sino también de fomentar un ambiente en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para ser auténticas. Esto implica la eliminación de barreras y prejuicios que puedan impedir la plena participación de ciertos individuos.
La Diversidad como Fortaleza
México es un país rico en diversidad cultural y social. La inclusión en el trabajo no solo se trata de cumplir con requisitos legales, sino de reconocer y celebrar esta diversidad. Las empresas que fomentan un entorno inclusivo aprovechan la variedad de perspectivas para promover la innovación y el crecimiento.
Algunas de las ventajas o beneficios que podemos encontrar en hacer de la inclusión parte de la cultura organizacional es que se puede atraen a un grupo más amplio de talentos, al eliminar barreras para la participación, las empresas pueden acceder a un pool más diverso y competente de profesionales.
Además, las empresas socialmente responsables y orientadas a la inclusión a menudo disfrutan de una mejor reputación, lo que puede influir positivamente en la percepción de la marca atrayendo una mayor cantidad de candidatos aptos interesados en ser parte de la organización.
Así mismo la inclusión fomenta un entorno donde los empleados aportan diversas perspectivas, experiencias y habilidades, impulsando la innovación y la creatividad, ya que diferentes puntos de vista pueden conducir a soluciones más efectivas y originales.
Primeros pasos para destruir las barreras
La inclusión comienza con la educación y la sensibilización. Las empresas pueden implementar programas de formación para promover la comprensión y la aceptación. La sensibilización sobre la inclusión no solo beneficia a los empleados directamente afectados, sino que también crea un entorno más saludable y colaborativo para todos.
Así mismo se requieren de acciones para asegurar la inclusión como:
- Compromiso desde la Alta Dirección para demostrar que es una prioridad para la organización y dar ejemplo a los démas colaboradores de la importancia que tiene este tema para la compañía.
- Identificar áreas de mejora y establecer metas claras para la inclusión. Se debe primero saber de que es lo que carece la empresa para dar pie a la inclusión y hacer las mejoras necesarias, desde la educación y sensibilización a colaboradores hasta las instalaciones de la misma compañía en temas de movilidad y accesibilidad para todos los trabajadores sin importar que cuenten con alguna discapacidad.
- Políticas y prácticas inclusivas
- Programas de sensibilización y capacitación.
- Establecer prácticas de contratación que fomenten la diversidad, garantizar una representación equitativa y ampliar la base de talento.
- Crear redes y programas de apoyo para grupos minoritarios
- Construir confianza y crear un ambiente donde los empleados se sientan escuchados.
- Establecer métricas y realizar evaluaciones periódicas que permitan evaluar el progreso y realizar ajustes según sea necesario
- Reconocer y celebrar los logros en materia de inclusión.
La inclusión en el trabajo en México es un viaje en evolución. A medida que las empresas trabajan para superar desafíos y promover un entorno laboral más inclusivo, se abre el camino hacia un futuro donde la diversidad es apreciada y cada empleado se siente valorado. Cada organización tiene sus propias necesidades, sin embargo, la importancia reside en poder darle oportunidad a todos para tener una vida digna y que puedan cumplir las metas de bienestar de cada persona. La inclusión en el lugar de trabajo es un aspecto esencial para el desarrollo sostenible de cualquier sociedad.
Si quieres leer mas de este tema puedes visitar:
https://www.stps.gob.mx/bp/gob_mx/libro-inclusion%20laboral%20en%20mexico-avances%20y%20retos%20version%20digital.pdf
