En una reciente consulta a nivel nacional, se ha revelado que los empleados mexicanos valoran ciertos beneficios más allá de las típicas celebraciones o eventos sociales en el entorno laboral. Sorprendentemente, la atención se centra en aspectos económicos y calidad de vida, según los resultados compartidos con Forbes México.

En primer lugar, el respaldo económico se destaca como el beneficio más apreciado por los trabajadores mexicanos. Seis de cada 10 encuestados expresaron que lo que más valoran en un empleo es el apoyo financiero, ya sea a través de subsidios para el transporte, planes de ahorro para la jubilación, bonos u ofertas especiales en compras.

En segundo lugar, la flexibilidad laboral se erige como el segundo beneficio más valorado por los empleados en México. La posibilidad de realizar el trabajo de forma remota, adoptar un formato híbrido o contar con horarios de entrada y salida flexibles fue destacada por 5 de cada 10 empleados.

Finalmente, la salud se posiciona como el tercer beneficio más apreciado por los trabajadores. El acceso a un seguro médico o a gimnasios fue señalado como un aspecto crucial por 5 de cada 10 encuestados.

Sin embargo, los resultados también revelan una brecha entre lo valorado y lo ofrecido. Solo el 40% de los trabajadores encuestados afirmó tener algún beneficio de flexibilidad laboral, y apenas el 30% indicó recibir apoyo financiero. Además, sorprendentemente, uno de cada 10 encuestados mencionó que su empresa no ofrece ningún tipo de beneficio.

Ante esta discrepancia, expertos de Capterra, la consultora responsable del sondeo, aconsejan a las organizaciones considerar la posibilidad de ofrecer beneficios, ya que este factor puede marcar la diferencia en las decisiones de los empleados, ya sea para quedarse en una empresa o buscar nuevas oportunidades laborales.

En cuanto a la retroalimentación sobre su desempeño laboral, la preferencia de los trabajadores mexicanos se inclina hacia el cara a cara. Ya sea en reuniones individuales con el gerente o a través de informes escritos, la retroalimentación directa es clave para definir la percepción de los empleados sobre su rendimiento y la necesidad de compensación.

En resumen, los resultados de esta consulta subrayan la importancia de ofrecer beneficios económicos, flexibilidad laboral y atención a la salud para satisfacer las expectativas de los empleados en México, y cómo esto puede tener un impacto significativo en su bienestar y lealtad hacia la empresa.